معیارها و اصول ارزیابی عملکرد در متون دینی اسلامی

از مهمترین وظایف مدیران منابع انسانی در سازمانهای امروزی وظیفه ارزیابی عملکرد می باشد. در این تحقیق این موضوع از دیدگاه متون دینی اسلامی مورد بررسی قرار گرفته است و با عنوان "معیارها و اصول ارزیابی عملکرد در متون دینی اسلامی " ارائه گردیده است . دلیل اینکه این موضوع از زاویه دیدگاه دینی مورد تحقیق قرار می گیرد این است که فرهنگ غالب در سازمانهای کشور ما فرهنگ دینی است و در صورتی که مسآله، در منابع دینی ریشه داشته باشد و کاربرد آن با اثربخشی بیشتر همراه خواهد بود. روش تحقیق در این پایان نامه روش تحلیل محتوا می باشد. تحلیل محتوا روشی است برای پاسخ دادن به سوالهایی در باره محتوای یک پیام، و در تعریف آن آمده است : این روش برای شناخت و برجسته ساختن محورها یا خطوط اصلی یک متن یا متون مکتوب بکار می رود محور تحقیق در این رساله، سئوالات پژوهشی آن می باشند که به ترتیب عبارتنداز: 1 - آیا ارزیابی عملکرد بعنوان یک وظیفه مدیریتی مستند دینی دارد؟ 2 - مهمترین شاخصها و معیارهای ارزیابی عملکرد در اسلام چه می باشند؟ 3 - آیا از این معیارها و شاخصها در شیوه های ارزیابی عملکرد فعلی کارکنان دولت استفاده می شود؟ 4 - چه شیوه ای را به عنوان الگویی مناسب برای ارزیابی عملکرد می توان پیشنهاد کرد؟ پس از بررسی متون دینی(قرآن و نهج البلاغه) روشن گردیدکه اولا" موضوع ارزیابی عملکرد مستند دینی دارد و ثانیا" بر ضرورت انجام آن تاکید شده است . در این تحقیق مهمترین معیارهای ارزیابی عملکرد از نظر اسلام، عوامل عملکردی(نفس کار)، رفتار شغلی و صفات و ویژگی ها دانسته شدند، و عواملی هم بعنوان اصولی که همیشه باید مد نظر باشند شناسایی شدند. این اصول عبارت بودند از : 1 - واقع گرایی و حق مداری. 2 - اصل عدالت و عدم بخس . 3 - اصل انعطاف . 4 - دقت در معیارها و پرهیز از شتابزدگی. 5 - قصد اصلاح و بهبود. 6 - اصل استمرار. در ادامه شیوه فعلی ارزیابی عملکرد کارکنان مورد بررسی قرار گرفت و مشخص گردید که این شیوه مخالفتی با دیدگاه اسلام در این زمینه ندارد.